Технология "БрейнсМатч" анализирует информацию о человеке, ищущем работу, выявляя характерные черты соискателя и определяя, в какой мере данный человек подходит на конкретную вакансию.
По каждой сфере деятельности (специальности, категории знаний и навыков) мы предлагаем широкий выбор вопросов, отвечая на которые, соискатель определяет своё соответствие той или иной вакансии. Это вопросы как профессионального и психологического характера, так и самого широкого тематического спектра. Ответы на них дают возможность составить психологический портрет кандидата, определить его поведенческие реакции, узнать о его личных качествах и интересах, интеллектуальных способностях, совместимости с коллективом и т. д. Чем больше ответов на вопросы даёт соискатель, тем детальнее становится его профессиональный портрет и тем чётче определяется процент его соответствия той или иной вакансии.
Предлагаемая технология позволяет из общего числа кандидатов выделить конкретного человека, с наибольшей вероятностью подходящего на вакансию компании, что помогает сократить трудозатраты на проведение утомительных предварительных "фильтрующих" интервью в кадровом агентстве.
Наша программа сокращает финансовые и временные затраты для обеих сторон, занятых в процессе подбора персонала. Она предоставляет работодателю больший выбор кандидатов, так как во многом подменяет привычные начальные этапы отбора. Соискателю система предлагает реально оценить свои способности, а также скорректировать свои ожидания, не теряя времени на разъезды по кадровым агентствам и зачастую бесполезные собеседования.
Кроме того, мы предлагаем работодателям дополнительный пакет услуг: возможность проверить на соответствие занимаемым должностям своих сотрудников и сопоставить уровень их компетенции с кандидатами на открытом рынке труда. Также можно определить психологическую совместимость работников внутри коллектива, решить задачи по тим-билдингу и оптимизации рабочих процессов. Таким образом, решается комплексная задача повышения эффективности работы сотрудников компании.